スーパー・コート西京極での施設内訪問看護師

月給：370,000円～
基本給
245,000円～
夜勤手当
15,000円
業務手当
15,000円
訪問看護手当
50,000円

京都府京都市右京区西京極畔勝町55

【最寄駅】
阪急西京極駅徒歩7分

正社員

9:00〜18:00（休憩60分）
16:00〜10:00（休憩120分）

シフト制
【年間休日】107日

スーパー・コート京・西京極における施設内訪問看護の看護師の主な仕事内容は以下のとおりです。

主な業務内容：

- バイタルチェックと健康管理： 入居者様の血圧、脈拍、体温などの測定を行い、日々の健康状態を把握します。

- 医療処置： 医師の指示に基づき、以下の医療行為を実施します。
- 癌末期の方への疼痛管理（麻薬による疼痛管理）
- 痰の吸引
- 胃ろうの管理
- 中心静脈栄養管理（CVポート）
- バルーンカテーテルやストーマの管理
- 在宅酸素療法の管理
- インスリン注射の管理

- 難病患者のケア： パーキンソン病、多系統萎縮症、脊髄小脳変性症、筋萎縮性側索硬化症などの神経系難病を持つ入居者様への専門的な看護を提供します。

- 生活支援と食事補助： 薬の管理や食事の見守りを通じて、入居者様の日常生活をサポートします。

- 精神的サポート： 入居者様やご家族の精神的なケアを行い、安心して生活できる環境を提供します。

勤務体制：

- 日勤： 9:00～18:00（休憩60分）
- 夜勤： 16:00～翌10:00（休憩120分）

日勤時は看護師2名体制、夜勤時は看護師1名と介護職3名での勤務となります。

その他の特徴：

- 看護と介護の役割分担： 看護師と介護職の業務範囲が明確に分けられており、看護師は医療行為に専念できます。

- 研修制度： 入社後は先輩看護師と共に業務を行い、入居者様の名前や個別ケアを学ぶ研修が用意されています。

- キャリアアップ支援： パーキンソン病療養指導士の資格取得支援や、看護師から施設長への昇進など、キャリアアップの機会が提供されています。

正看護師

◇社会保険完備
◇賞与年２回（決算賞与あり/業績による）
◇定期昇給制度（勤続年数1年以上の方対象）
◇退職金制度
◇年末年始手当
◇通勤手当あり（公共交通機関をご利用の場合は全額支給）
◇夏季・冬季休暇あり
◇産前・産後・育児休暇取得可能（実績あり）
◇再雇用制度あり（70歳まで）
◇資格取得支援制度あり
◇制服支給
◇車・バイク・自転車通勤可（ガソリン代支給/規定あり）
◇企業主導型保育園利用可能（社員割

1. 充実した研修制度と人材育成

同社は「自律型感動人間」の育成を目指し、スタッフが自ら考え行動し、責任を持つ姿勢を重視しています。具体的には、介護技術を評価する「ケアマイスター制度」、アイデアや改善提案を奨励する「フジキャタ提案制度」、感謝の気持ちを伝える「サンクスバッジ制度」などを導入し、技術面だけでなく人間性の向上にも力を入れています。

2. 強固なバックアップ体制とチームワーク

同社はナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院をグループ内に持ち、職種間での連携や相談が密に行われています。これにより、看護師は安心して業務に取り組むことができ、チームワークも良好です。また、入居者やその家族の思いを深く理解し、個別に対応することで、やりがいを感じられる環境が整っています。

3. 人柄重視の採用方針

同社は、介護未経験者やブランクのある方でも、理想の介護を共に実現できる人材を求めています。そのため、採用時には資格や経験よりも人柄や人物像を重視し、未経験者でも安心して業務に臨めるよう、資格取得支援制度として「イキイキ介護スクール」を運営しています。

4. 看護業務に集中できる環境

同社では、看護と介護の役割を明確に分けており、看護師は看護業務に専念できる環境が整っています。これにより、専門性を活かした質の高いケアを提供することが可能です。

5. 高給与と福利厚生の充実

正看護師の月給は37万円以上、年収は493万円以上と高水準で、昇給や賞与もあります。また、交通費支給、家族手当、資格取得支援制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、慶弔金、企業年金、制服貸与、食事補助など、福利厚生も充実しています。