伏見桃山病院での病棟看護師

参考モデル
月給303,600～円
基本給195,000～円 + 諸手当108,600～円
諸手当内訳
夜勤手当：52,400円(13,100円/回、月4回程度)
調整手当：10,000～25,000円
職務手当：25,000円
ベア支援手当：12,000円
ベア評価手当：9,200円
※上記は夜勤手当4回分込みの給与例です。
※給与額は経験、スキルを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
通勤手当：実費支給(上限:50,000円)
住宅手当：15,000円（条件有）
扶養手当：6,000～10,000円（条件有）

京都市伏見区下油掛町895

最寄り駅①近鉄京都線 桃山御陵前駅 徒歩 9分

正社員

8:30～17:00
16:30～9:00

シフト制
年間休日111日

**病棟での看護業務**

伏見桃山総合病院は、一般病棟、障害者病棟、地域包括ケア病棟などを有しており、看護師はこれらの病棟で患者様の看護業務を担当します。主な業務内容には、患者様の健康状態の観察、医師の指示に基づく処置や投薬、日常生活の援助などが含まれます。看護方式としては、チームナーシングと継続受持ち制を採用しています。

**外来・手術室での看護業務**

外来部門では、診療の補助や患者様への指導、検査の介助などを行います。手術室では、手術前後の患者様のケアや手術中の補助業務を担当します。これらの部門でも、患者様の安全と快適さを第一に考えた看護が求められます。

**透析室での看護業務**

透析室では、腎不全患者様に対する透析治療のサポートを行います。具体的には、透析前後のバイタルサインのチェック、透析中の患者様の状態観察、機器の操作や管理などが含まれます。透析患者様は長期にわたる治療が必要なため、継続的なケアと信頼関係の構築が重要です。

**勤務体制と教育制度**

勤務体制は二交替制で、日勤と夜勤があります。新人教育にはプリセプターシップを導入し、現任教育としてクリニカルラダー制を採用しています。また、看護研究や学会参加、中途採用者教育、看護能力再開発など、継続的な教育体制が整備されています。

正看護師

賞与年2回
昇給年1回
各種社会保険完備
通勤手当
子育て支援制度（同法人内に託児所あり）
職員食堂あり
※日勤帯のみ（7:00～17:30迄）
退職金制度（勤続3年以上）
外部研修制度
医療費還付金制度

子育て支援の充実

看護師の約半数が子育て中のママさんナースであり、子育てへの配慮が行き届いています。京都府の子育て応援企業にも認定されており、院内には1歳3ヶ月から7歳まで利用可能な託児所が設置されています。保育料は1日1,000円で、月額上限は15,000円です。

キャリアアップ支援

クリニカルラダー制度を採用しており、段階的にキャリアアップが可能です。新人看護師にはプリセプターシップを導入し、中途入職者にも個々に合わせた指導を行っています。

働きやすい環境

アットホームで人間関係が良好な職場です。199床と比較的規模が小さく、職員同士が顔見知りになる程良い距離感があります。お互いを尊重しあう風通しの良さがあり、働きやすい職場です。

福利厚生の充実

住宅手当や医療費還付金制度など、職員の生活をサポートする福利厚生が整っています。また、託児所があるため、子育てと仕事の両立を目指すことも可能です。