シミズ病院でのオペ室看護師

基本給　198,100円〜
資格手当　28,000円
職種手当　20,900円
処遇改善手当　12,000円
〇別途支給
二交替制夜勤手当　12,500円
扶養手当　6,000～8,000円/1人（配偶者、18歳までの子供を扶養する職員に支給）
保育手当　保育料の1/3～1/2補助（認可保育所に預けている女性スタッフに対し支給）
通勤手当　実費支給　上限月額36,000円
昇給・賞与 昇給　前年度実績　年1回・1,500円〜5,000円
賞与　前年度実績　年2回・計3.00ヶ月分

京都府京都市西京区山田中吉見町11-2

阪急嵐山線上桂駅
徒歩15分

阪急京都本線桂駅
徒歩19分

正社員

1）08:30～16:45（休憩60分）
2）16:30～09:00（休憩120分）
3）08:30～12:00／13:15 〜 16:45（休憩なし）
時間外　月平均5時間
夜勤あり
早出遅出あり

日　祝　他＋月3～4日
上記休日日数をベースに月間ローテーションで取得（月平均9.25日）
夏季休暇　3日
年末年始　5日
有給休暇　3ヶ月後より支給
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
看護休暇
年間休日112日

- 情報収集・申し送り： 夜勤担当者からの申し送りを受け、患者さまの最新の状態や治療計画を把握します。

- 環境整備： 患者さまの病室を訪問し、清潔で快適な環境を整えます。

- バイタルサイン測定： 定期的に体温、脈拍、血圧などを測定し、健康状態を確認します。

- ケア・処置： おむつ交換、清拭、体位変換などの基本的なケアや、必要に応じた医療処置を行います。

- 食事介助・与薬： 食事の配膳・介助、内服薬の準備・投与を行い、患者さまの栄養管理と薬物療法をサポートします。

- 検査・リハビリ支援： 検査への同行やリハビリテーションのサポートを行い、他職種と連携して患者さまの回復を支援します。

- カンファレンス参加： 医師、リハビリスタッフ、医療ソーシャルワーカーなどと情報共有し、患者さまの治療方針や退院計画を検討します。

- 記録・申し送り： 日中のケアや患者さまの状態を記録し、夜勤担当者へ申し送ります。

正看護師

社会保険完備
受動喫煙対策　敷地内禁煙
マイカー通勤可　有料駐車場あり（空きがあれば利用可能、月10,000円）
医療費補助
財形貯蓄制度
確定給付年金
退職金制度　勤続3年以上
職員寮完備
院内保育所（洛西ニュータウン病院内）
永年勤続表彰制度（勤続年数10年、15年、30年に達した職員対象）
保養所（京都府宮津市にある宮津日置荘を利用可能）
クラブ活動（フットサル、野球）
各種イベント
新人教育制度
プリセプターシップ制度
クリニカルラダー研修制度
認定看護師取得支援制度
グループ4病院合同研修
復職支援制度
奨学金制度

教育制度とキャリアアップ支援

- 新人教育制度：個々の成長に応じた教育プログラムを提供し、基本的な知識・技術の習得をサポートしています。年間12回の4病院合同研修や交流会を実施し、実践を通じて看護観を探求する心の大切さも教えています。

- 指導体制：プリセプターシップ制度を採用し、新人看護師に先輩看護師がマンツーマンで指導を行います。また、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）看護方式で先輩看護師とペアを組んで業務を行い、スムーズな職場適応と自信の獲得を支援しています。

- 評価制度：3か月、6か月、9か月ごとに自己評価とプリセプター、師長・副師長の評価を行い、目標達成度を確認します。これにより、強みの伸長と課題の克服を促進しています。

- クリニカルラダー研修制度：入職2年目以降も継続的なキャリアアップを支援するため、院内・院外の教育やe-ラーニングを計画・実施しています。

- 認定看護師取得支援制度：認定看護師の育成を積極的に支援し、資格取得後は専門知識を活かして患者さまのケアや院内外での活動を行っています。

グループ病院合同研修

クリニカルラダーの進度に関係なく、「卒後2年目」「卒後3年目」「卒後4・5年目」「実習指導者」「主任」「看護師長・副看護師長合同」に分かれて、グループ病院の情報交換、倫理研修、目標管理成果発表を通じてマネジメント能力を高めています。

職場復職支援

ブランクのある方、中途採用、育児休業後の看護師を対象に、医療安全管理や新しい看護知識などを習得できる研修を行い、安心して現場復帰できるよう支援しています。

奨学金制度

看護学生を経済面から支援するため、学費や通学交通費を貸与する奨学金制度を整えています。卒業後、シミズ病院グループで勤務することで返還が免除されます。