男山病院での病棟看護師

・基本給　190,000円～300,000円
・看護師手当　40,000円

賞与　年2回　計 3.90ヶ月分（実績）
昇給　月あたり1.44％～％（実績）
住宅手当（世帯主のみ）
扶養手当
休日手当
準夜、深夜手当
通勤手当実費支給（上限なし）
※通勤手当は2km未満、自転車、徒歩の場合支給なし
職務給制度あり（職種に応じて基本給を決定）
※試用期間3ヶ月（同条件）
※固定残業代なし

京都府八幡市男山泉19

京阪バス「樟葉駅」から１、２のりばから乗車。(11B･40･41系統以外は停車致します。)
「公園前」で下車、すぐ

正社員

変形労働時間制1ヶ月単位
8:30～17:00（休憩60分）
16:30～翌9:00（休憩90分）
時間外　平均5時間/月
※1ヶ月単位164時間勤務

4週8休
月単位によるシフト制
年間休日104日

透析看護
透析患者さんの病状に合わせた機器の準備や管理を行い、医師や臨床工学士、看護補助者と連携して安全な透析管理とケアを提供しています。

救急患者の受け入れ
24時間体制で救急患者を受け入れ、他職種と協力して迅速かつ適切な対応を行っています。

手術室看護
手術器械の準備や手術介助、術前後の患者訪問を通じて、患者さんが安心して手術を受けられるよう努めています。

入院患者のカンファレンス
医師、看護師、理学療法士など多職種でカンファレンスを行い、患者さんの病状やケア方針について協議しています。

回診
医師、看護師、クラーク、理学療法士、薬剤師などが患者さんの状況に応じて共に回診を行い、包括的なケアを提供しています。

患者さんのケア
アロママッサージやリンパマッサージの資格を持つ看護師が、患者さんのケアに活用し、外来でのリンパ浮腫のケアも行っています。

季節の催し
回復期リハビリテーション病棟や緩和ケア病棟では、季節ごとの催しを開催し、入院生活中の癒しとなるよう努めています。

リハビリカンファレンス
医師、看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士など多職種で毎週リハビリカンファレンスを行い、患者さんのリハビリ計画を立案・評価しています。

BLSの受講
全職員が年に一度、一次救命処置（BLS）を受講し、救命対応能力の向上に努めています。また、二次救命処置（ACLS）の受講やインストラクター育成も積極的に行っています。

正看護師

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
財形貯蓄
企業年金（厚生年金基金）
マイカー通勤可（許可制。駐車場あり）
退職金制度あり（勤続年数3年以上）
定年制あり（一律 60歳）
再雇用制度あり（上限 65歳まで）
復職制度あり
※制度としてはないが、希望があればその都度対応しています
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

■仕事と子育ての両立支援あり
利用可能託児施設あり
・1時間100円
・定員あり

■福利厚生
リログラフ加入

充実した教育制度とキャリア支援

- 新卒看護師教育：社会人基礎を含めた集合研修や、各部署を巡るローテーション研修を1年間かけて実施し、プリセプター制度で先輩看護師がしっかりサポートします。

- クリニカルラダー教育：日本看護協会が推奨する看護実践能力を段階的に身につけるため、5段階の年間教育プログラムを実施しています。

- 資格取得支援：認定看護師や特定看護師、管理者研修などの資格取得を支援し、勤務調整や研修費補助制度を利用できます。

働きやすい環境と福利厚生

- 保育施設：24時間対応の院内保育所を完備し、子育て中の看護師をサポートしています。

- 寮完備：遠方からの就職者向けに寮を提供しています。

- 被服貸与：勤務時の制服を貸与しています。

- 充実した食堂：職員向けの食堂があり、食事面でもサポートしています。

多彩な看護経験の機会

- 幅広い診療科と施設：急性期医療を中心に、小児から高齢者まで幅広い年齢層の患者さんを対象とし、さまざまな看護経験を積むことができます。

- グループ内異動の可能性：美杉会グループ内の他施設への異動が可能で、キャリアやライフスタイルに合わせた働き方が選べます。

働きやすい職場環境

- 有給休暇の高い取得率：有給休暇の消化率は100％で、ワークライフバランスを重視しています。

- 残業の少なさ：残業が少なく、定時で業務を終了するよう努めています。