尼崎医療生協病院での病棟看護師

・月給：267,500円〜309,000円（諸手当含む）
・基本給：210,000円〜251,500円
・夜勤手当：12,500円／回（4回想定で月50,000円）
・住宅手当：7,500円（世帯主の場合：12,000円）
・扶養手当：配偶者10,000円、子ども一人につき5,000円
・賞与：年2回（前年度実績：基本給×4.0ヶ月分）
・昇給：年1回（人事考課による）
・想定年収：約4,100,000円〜5,000,000円（経験年数・手当含む）

兵庫県尼崎市南武庫之荘１２丁目１６−１

JR立花駅下車　徒歩 約15分
バスに乗車阪急電鉄武庫之荘駅下車　バスに乗車、もしくは徒歩 約25分

正社員

・日勤　8:45〜17:15（休憩60分）
・夜勤　16:30〜翌9:30（休憩120分）
・シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）

・年間休日：115日
・週休2日制
・特別休暇：5日（年末年始休暇含む）
・有給休暇：初年度10日、2年目以降は1～2日ずつ増加し、最大20日まで
・その他の休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、子の看護休暇など

- 病棟看護業務：患者の診療補助や入院生活の援助を行います。具体的には、問診、各種検査、点滴、注射、食事や排泄の補助、患者の移送、検温、体位交換、記録、巡回、ベッドメイキングなどが含まれます。

- 勤務体制：2交替制または3交替制から選択可能で、身体にやさしい正循環シフトが組まれています。

- 病棟構成：急性期病棟（7対1）、地域包括ケア病棟（10対1）、緩和ケア病棟（7対1）など、多様な病棟があります。

- チーム医療の推進：高度急性期と在宅をつなぐ、患者中心の地域に根ざした医療を他職種と協働で取り組んでいます。

- 教育体制：新人看護師への技術指導は教育担当チームが中心となり、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。卒後3年間は充実した研修制度が計画されており、4年目以降も中堅研修など病院内外の研修に参加できます。

これらの業務を通じて、看護師は患者や家族との関わりを大切にし、地域医療に貢献しています。

正看護師

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（勤続2年以上）
・交通費支給（上限：月50,000円）
・マイカー通勤可（条件あり／駐車場応相談）
・制服貸与（クリーニング代支給）
・医療費補助制度あり（組合員向け）
・育児・介護休業制度あり
・産前産後・育児休暇取得実績あり
・永年勤続表彰制度あり
・研修・教育制度充実（新人研修・院内外研修あり）

1. 温かい看護の提供

看護部の理念として「心あたたかい看護をめざします」を掲げ、患者さまに寄り添った看護を提供しています。

2. 充実した教育・研修制度

新人看護師からベテランまで、各段階に応じた教育・研修制度を整備し、看護師の成長をサポートしています。

3. 働きやすい環境

- 院内保育所完備：月・水・金は24時間対応、それ以外は日勤帯のみ利用可能で、子育て中の看護師も安心して勤務できます。

- 看護師寮あり：35歳まで利用可能な1Kの寮を完備し、自己負担額は月額10,000円です。

- 有給休暇消化率90%以上：プライベートと仕事の両立を支援しています。

- 産前産後休暇・育児休暇復帰率100%：育児と仕事の両立をサポートする体制が整っています。

4. 多様な勤務形態

2交代制と3交代制の選択が可能で、ライフスタイルに合わせた勤務ができます。

5. 地域医療への貢献

「いつでも誰でも安心してかかれる病院」を目指し、救急から慢性期までの包括的な医療を提供し、地域の人々に貢献しています。